東海レジャーは、地域の皆様と共に喜び楽しむことを通じて明るい社会作りに貢献し、『地域に愛される』健全で堅実な企業であり続けます。

 

 

地域に愛される、地域密着型パチンコ店「キャロル」でお客さまを笑顔にしませんか?

 

東海レジャー採用情報ページへようこそ。
会社と従業員の真の幸福のために、人を活かし人が育つ環境を作り、
3E『E(いい)お店』『E(いい)スタッフ』『E(いい)生活』を実現していきます。

 

 

キャロルで働く魅力

 

 

「生きがい」と「誇り」を持って働ける会社

キャロルは、多くの人を楽しませ、幸せにする会社であり、社会に貢献する会社です。
そういう気持ちにさせるサービスの提供には、おもてなしの心が第一と考えています。
社員一人ひとりが気持ちを込め接客することにより、お客様が笑顔になり、会社で働く
社員の喜びになると信じています。

そして全ての社員とその家族が、会社の宝であり、会社にとって大切なのは「人」だと考えています。
キャロルは、そんな「人」を育てるために、働きやすい環境を整え、社員自身が幸せを感じ、
「生きがい」と「誇り」を持って働ける会社を目指しています。

 

 

地元地域に密着した店舗

キャロルでは、『「安心遊空間」の実現   』というスローガンを掲げ、
お客様が安心して、楽しく、気持ちよく遊んでいただけるような
憩いの場を提供できるお店作りを追求し続けています。

また、地域貢献、地域密着の一環として、清掃活動、地元店舗からの商品仕入、
地域のお祭りや運動会への参加など、
地元地域の皆様に愛されるよう、様々な活動を行っています。
社会貢献や地元地域貢献に興味のある方には、ピッタリの職場です。

 

 

キャリアアップできる環境

キャロルは、一人一人が才能を伸ばし、立派な社会人として自立する社員を、
より多く育てることが会社を強く大きくしていき、
それが会社の繁栄には欠かせないものだと考えています。

そのための取り組みとして、社外セミナーの受講や社内研修を充実させており、
新入社員から役職者にいたるまで、全ての社員がそれぞれに合った研修を受けることができます。
また、社員が自ら自身のキャリアを考え、専門知識やスキルを得るための学習環境を整えています。

 

 

働きやすい環境

キャロルでは、社員が働きやすい環境を整えるために、
有給休暇の取得推進、時間外労働の短縮、適切な人事評価、定期健康診断の100%受診、
半年に1回の全社員を対象としたモチベーションアンケート調査など、
様々な取り組みを実施しています。

社員が心身ともに健康であるために、プライベートの時間も大切にしたいと考えています。

 

 

女性が活躍できる職場

キャロルでは、社員が働きやすく働きがいのある環境を整えるために、
女性が家庭を持っても働き続けることができる環境を整えています。

産前産後休暇や育児休暇、さらに出産後も社員として働きたい方には子育て支援制度もあり、
社員であれば、無料でお子様を預けることができる保育園も運営しています。

出産後も長く働きたいけど、子供が小さくて…という方にも働きやすい職場となっています。

 

 

 

 

安心のサポート体制

 

 

未経験からスタートした
スタッフが8割!

独自の研修制度で、一人前になるまで
先輩スタッフがマンツーマンで
しっかりとサポートしますので、
パチンコ経験ゼロ、接客経験ゼロの方でも、
安心して働くことができます!

 

 

新人研修の流れ

 

初 日

座学メインのオリエンテーション

入社初日は 、座学で会社のルールや特色をお伝えします。
まずは、会社の雰囲気に慣れるところからスタートしましょう。


2日~

6日目

現場での実務研修[STEP1]

  • ・接客基本動作の習得
  • ・開店前、閉店後の作業
  • ・ホール内の巡回 など

ここでは、お客様へのご挨拶やお出迎え、
お見送りをするところから始めていきます。


7日~

14日目

現場での実務研修[STEP2]

  • ・簡単な遊技台のトラブル対応
  • ・キャロル安心サービスの把握とご案内 など

少し慣れてきたら、お客様からのご要望にお応えしたり、
サービスのご案内などを行っていただきます。


15日~

21日目

現場での実務研修[STEP3]

  • ・遊技機や景品の把握とご案内
  • ・新規会員様の獲得 など

新人研修の卒業を前に、お客様とコミュニケーションを取ったり、
新規会員様の獲得にもチャレンジしていきます。


 

 

 

 

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